近年来，随着社会竞争的日益激烈，学历在求职过程中扮演的角色愈发重要，随之而来的是一种被称为“之一学历歧视”的现象，即企业在 *** 过程中过分强调应聘者的之一学历背景，而忽视其后续教育和工作经验，这种现象不仅限制了人才的流动和选拔，也阻碍了社会整体人才的培养和发展，在此背景下，我国多位政协委员联名呼吁破除之一学历歧视，让人才选拔回归公平与多元。
1、限制人才流动：过分强调之一学历，使得那些在后续教育中取得优异成绩但之一学历并非顶尖的人才难以进入心仪的企业或行业，从而限制了人才的流动。
2、增加就业压力：对于许多之一学历并非顶尖的求职者来说，他们需要付出更多的努力和代价来弥补这一劣势，这使得就业压力进一步加大。
3、阻碍社会整体人才发展：过分追求之一学历，容易导致社会对教育的过度重视，忽视了人才的综合素质和实际能力，长期下去，将不利于社会整体人才的发展。
1、体现公平正义：破除之一学历歧视，有利于让所有人才在公平的环境中竞争，实现社会公平正义。
2、促进人才流动：破除之一学历歧视，有助于人才在不同行业、不同地区之间流动，实现人才资源的优化配置。
3、提高企业竞争力：企业应关注应聘者的实际能力和综合素质，而非仅仅看重之一学历，这样才能选拔到更优秀的人才，提高企业竞争力。
1、政策引导： *** 应出台相关政策，引导企业树立正确的人才观，破除之一学历歧视。
2、企业自律：企业应自觉遵守法律法规，树立公平、公正的人才选拔机制，不以之一学历为唯一标准。
3、教育改革：从教育层面入手，提高教育质量，培养学生的综合素质，降低之一学历在求职过程中的影响力。
4、媒体宣传：加大媒体宣传力度，提高社会对破除之一学历歧视的认识，营造良好的舆论氛围。
破除之一学历歧视是一项系统工程，需要 *** 、企业、教育机构和社会各界的共同努力，只有让人才选拔回归公平与多元，才能让每一个有才华的人都有施展才华的舞台，为社会的发展注入源源不断的活力，让我们携手共进，为破除之一学历歧视而努力，共创美好未来！
