随着我国经济的快速发展，城市交通拥堵问题日益严重，许多上班族为了节省时间，选择骑摩托车作为上下班的交通工具，近日一起因骑摩托车上下班被开除的案件引发了社会广泛关注，法院最终判决结果如何，让我们一起来了解。
案件背景：
小李是一名普通的公司员工，为了方便上下班，他选择骑摩托车出行，公司规定员工上下班必须乘坐公司统一安排的交通工具，不得私自使用摩托车，小李在不知情的情况下，继续骑摩托车上下班，被公司发现后，公司以违反公司规定为由，将小李开除。
案件经过：
小李不服公司开除决定，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会认为，小李骑摩托车上下班并未违反法律法规，公司开除小李的行为属于违法解除劳动合同，随后，小李将公司诉至法院。
在法庭审理过程中，公司辩称，小李骑摩托车上下班违反了公司规定，且摩托车行驶过程中存在安全隐患，为了保障公司员工的生命安全，公司有权开除小李，而小李则认为，公司规定违反了法律法规，且他骑摩托车上下班并未给公司造成损失，公司无权解除劳动合同。
法院判决：
经过审理，法院认为，小李骑摩托车上下班并未违反法律法规，且公司在未与小李沟通的情况下，单方面解除劳动合同，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法院判决公司支付小李违法解除劳动合同的赔偿金，并恢复小李的工作岗位，法院指出，公司应加强对员工的管理，确保公司规章制度合法合规，不得侵犯员工合法权益。
社会关注：
这起案件在社会上引起了广泛关注，许多网友纷纷表示支持小李，认为公司规定过于苛刻，侵犯了员工的合法权益，也有网友指出，员工应遵守公司规章制度，以免给自己带来不必要的麻烦。
专家观点：
劳动法专家表示，用人单位在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，不得违反法律法规，员工在履行工作职责的过程中，也应遵守公司规章制度，以免给自己带来不必要的损失。
这起因骑摩托车上下班被开除的案件，不仅揭示了部分企业存在的不合理规定，也引发了社会对劳动者权益的关注，在此，我们呼吁用人单位在制定规章制度时，要充分考虑员工的合法权益，员工也要遵守公司规章制度，共同营造和谐劳动关系。
